Kolege i radna atmosfera je ok. Radni uslovi vrhunski. Plata redovna. Nepusaci 1 dan dodatnog odmora.

Slabo preuzimanje odgovornosti.

Napred, manje promena. Više odgovornosti na manadzerima

Samo kolege sa kojima direktno sarađujem.

Loša organizacija. Loše plate. Nemate kome da se obratite ni za šta. Opis posla vam se menja iz dana u dan. Radite posao za troje. Ima ljudi koji po ceo dan ništa ne rade a teraju platu duplo veću od vaše. Klasičan pokušaj korporativne organizacije, samo sa negativnim aspektima.

Da zauzmu stav i da ne budu klimači glavom.

Redovna plata

Loša organizacija posla, previše rodjaka, kumova i poznanika zaposlenih u firmi.

Bolju organizaciju, manje rodbine i kumova u upravljačkoj strukturi. Viši nivo korporativne kulture

Atmosfera

Nema losih primera

Samo napred

Pozitivna atmosfera

Direktiri bez iskustva i znanja

Da dovedu profesionalce

Redovna plata.

Smicalice, psihičla tortura, omalovažavanje.

Da bude profesionalan. Ali je to nemoguće, jer menadžeri nisu profesionalci, već su prijatelji i kumovi direktora i vlasnika.

kada te puste na odmor

sve

menjajte nesto

Plata, kolege,menadzment.

Komunikacija izmedju sektora.

Da ostanu isti.

Proizvodi

Sujeta

Da se vise posvete radniku

sve

nista

nista

Redovna plata.

Direktor i rukovodstvo.

Da imaju korektan odnos sa zaposlenima, da ne gledaju samo sopstveni interes.

Redovne plate, uplate, isplate, ljudi koji rade, otvorenost za saradnju, nove ideje

Kanali komuniciranja i neinformisanost ostalih zaposlenih. Prebacivanje lične odgovornosti.

Treba više da se poradi na međusobnoj komunikaciji

Obrocii

Plata

Postovanje

Dobro je neposredno radno okruženje.

Neadekvatna preraspodela posla i organizacije.

Promisleno slušajte sugestije svojih podčinjenih radi boljeg zajedničkog uspeha.

Jedan od dvojice glavnih direktora je jedina dobra stvar u ovoj firmi.Covek ima sjajne ideje ali se one pogresno sprovode jer rukovodioci sektora ne umeju da prate njegovu viziju.

Medjuljudski odnosi izuzetno losi.U sedistu firme uglavnom mrtvacka tisina,jedno vreme je bio zabranjen smeh radnika jer je to odrazavalo "nedisciplinu u radu".Na rukovodecim funkcijama su pokvareni ljudi koji demonstriranjem svoje moci prikrivaju nedostatak svoga znanja.A svi misle da kopiraju glavnog direktora sto je daleko od istine.Rukovodioci ne umeju da prepoznaju cak ni kvalitetnog radnika te Vam se u ovoj kompaniji veoma lako moze desiti da ste na crnoj listu iako posteno radite svoj posao,bez gresaka.U ovoj firmi mi je zivot dao lekciju da ako si vredan i posteno radis svoj posao,ne mora da znaci da si bezbedan od gubljenja posla.Jednostavno se cene pogresne stvari.Devojka koja se u slobodno vreme bavila prostltucijom je napredovala bez ikakvih problema na hijerarhijskoj lestvici.Dok vredni i posteni radnici odlaze pritisnuti teskim mobingom svojim sefovskih sitnih dusa iza kojih stoje kumovske i druge veze sa bordom direktora.Jako puno ogovaranja i spletkarenja-da normalan covek poludi.Cast izuzecima.

Promeniti stil rukovodjenja sektorima.Kazniti svako potcenjivanje radnika kao i narusavanje njegovog dostojanstva.